Berufliche Anpassungsqualifizierung „Personal- und Organisationsentwicklung“

In den im Verlauf von fast 30 Jahren gewachsenen Strukturen betreut das Unternehmen mit seinen über 70 Festangestellten jahresdurchschnittlich ca. 500 Teilnehmende in Arbeitsförderprojekten verschiedener Ausrichtung. Die wechselnde Vielfalt an Förderprogrammen mit ihren jeweils abweichenden Anforderungen hinsichtlich Schlüsselung und Qualifizierung des Betreuungspersonals, der Ausstattung und räumlichen Verhältnisse, der Finanzierung und Abrechnung usw. generierte ein System an Verantwortlichkeiten und Zuordnungen, das mit der überlieferten Struktur und deren laufenden Anpassungen nicht mehr nachvollziehbar und stimmig abzubilden ist. Daraus ergibt sich die Anforderung, von einer reinen Projektzuständigkeit auf eine Verantwortung für genau definierte Aufgabenbereiche umzustellen. Dies konnte bisher insbesondere unter Beachtung des im Unternehmen anstehenden „Generationswechsels“ noch nicht zur Zufriedenheit gelöst werden.

Ziel der Weiterbildung ist es, die Kompetenzen der Führungs- und Fachkräfte und die Kundenorientierung bei der Wahrnehmung ihrer neuen Rollen/Aufgaben zu stärken, die erforderlichen führungstechnischen Rahmenbedingungen in den Organisationseinheiten und Bereichen für eine weitere erfolgreiche zukünftige Arbeit zu schaffen und eine passgenaue Unternehmensstruktur zu fördern. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Kunden der Region (Institutionen der Arbeitsförderung, Unternehmen und sozial bedürftige, von Langzeitarbeitslosigkeit betroffene Personen) Voraussetzung für die Inanspruchnahme der unternehmensspezifischen Dienstleistungen. Das Projekt soll für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, im Sinne einer strategisch orientierten Personalentwicklung und gezielten beruflichen Förderung Veränderungen und Neuausrichtungen in den Tätigkeiten als Chance und Weiterentwicklung zu verstehen.

Die Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ wendet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OTEGAU GmbH mit Führungs-, Anleitungs- und Betreuungsaufgaben in zielgruppenspezifischen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sowie aus dem Verwaltungsbereich. Mit der Weiterbildung wird auf aktuelle Entwicklungen im Unternehmen reagiert, die adäquate Anpassungsqualifizierungen für im Arbeitsprozess stehende Fachkräfte mit Facharbeiter-, Fach- oder Hochschulabschluss erfordern. Damit stellt sich die OTEGAU den Herausforderungen einer sich stetig verändernden Arbeitswelt und auf die Seite Ihrer Beschäftigten, die den stetigen Wandel im Alltag bewältigen müssen.

Die Teilnahme an der Weiterbildung erfolgt nach individueller Einladung durch die Geschäftsführung der OTEGAU!

Lusaner Straße 7, 07549 Gera E-Mail: nestler@otegau.de

Tel.: 0365 73 74 046

Gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

„Digitale Kommunikation im Unternehmen“

Die fortschreitende Digitalisierung hat das Kommunikationsverhalten und die Zusammenarbeit in den Unternehmen verändert. Herkömmliche Geschäftsbriefe oder Telefonate weichen zunehmend digitalen Kommunikationswegen und eine Vielzahl neuer Technologien steht hierfür zur Verfügung. Vorteil digitaler Kommunikation und Kooperation ist nicht nur eine schnelle, bequeme und kostengünstige Informationsverarbeitung, sondern eine verbesserte zeitliche und vor allem örtliche Unabhängigkeit des Datenzugriffes. Dies wiederum macht völlig neue Wege der Arbeitsteilung und -ausführung möglich. Über Clouds und Apps oder per Anhang können Konzepte, Skizzen und Aufträge „just-in-time“ weitergegeben werden. Zahlreiche Tools gestatten schnelle Terminvereinbarungen, die Zuordnung von Aufgaben, die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten und Vieles mehr.

Um auch im Unternehmen zunehmend von den Möglichkeiten digital gestützter Kommunikation und Zusammenarbeit bei bewährten und auch nachrückenden Fachkräften profitieren zu können, wurden und werden laufend die technischen Rahmenbedingungen geprüft und weiterentwickelt. Daraus erwächst ein ständiger Bedarf an Weiterbildungen zum Umgang mit neuen IT-Tools und Auffrischungen zu Kommunikationslösungen.

Ziel der Weiterbildung ist es, die Kompetenzen der Teilnehmenden bei der Anwendung neuer Technologien zu stärken. Flexible und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Kunden der Region (Institutionen der Arbeitsförderung, Unternehmen und sozial bedürftige, von Langzeitarbeitslosigkeit betroffene Personen) immer mehr Voraussetzung für die Inanspruchnahme unternehmensspezifischer Dienstleistungen.

Die Weiterbildung „Digitale Kommunikation im Unternehmen“ wendet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OTEGAU GmbH mit Anleitungs- und Betreuungsaufgaben in zielgruppenspezifischen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sowie aus dem Verwaltungsbereich. Die berufliche Weiterbildung fördert die Entwicklung von Qualität und Kultur der Büroarbeit sowie auch der Gesundheit und Produktivität der OTEGAU-Beschäftigten. Von der Vermittlung der geplanten Inhalte werden eine fehlerfreiere Arbeitsweise und eine Effizienzsteigerung erwartet, die direkt der Arbeit mit Teilnehmenden in Projekten der OTEGAU zugutekommen.

Bei Interesse kontaktieren Sie bitte das Bildungszentrum der OTEGAU!

Lusaner Straße 7, 07549 Gera E-Mail: nestler@otegau.de

Tel.: 0365 7374046

Gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.